Présenter les composantes et les outils nécessaires à une gestion efficace, équitable et compétitive de la rémunération globale. Développer les habiletés nécessaires à l'évaluation des emplois, à la réalisation d'enquêtes salariales et à l'élaboration de structures de rémunération.
Fondements de la gestion de la rémunération en termes de modèles conceptuels et de principes. Dispositions législatives concernées. Politique de rémunération directe et indirecte de l'entreprise. Conception d'un système d'évaluation des emplois. Analyse et description des emplois. Application des outils d'évaluation et de comparaison des emplois. Emplois repères et enquêtes de rémunération. Élaboration et administration des classes d'emplois et échelles de salaires d'une structure de rémunération. Évaluation de la gestion de la rémunération globale. Importance accordée à la réalisation d'un programme d'équité salariale selon les lois provinciales et fédérales en vigueur.
Préalable(s): (2MAN216)
Formule pédagogique : Cours Magistral
| 0704 | Programme court de premier cycle en administration pour étudiants en séjour d'études |
| 4209 | Certificat en gestion des ressources humaines |
| 7764 | Baccalauréat en administration |
Groupe 51 (SEPT-ILES) - RÉSERVÉ
| du | mardi | 09-01-2024 | au | mardi | 23-04-2024 | de | 19:00 | à | 21:45 | Local: | aucun |
Groupe 01 (CHICOUTIMI JOUR) - RÉSERVÉ
| du | lundi | 26-08-2024 | au | lundi | 09-12-2024 | de | 13:00 | à | 15:45 | Local: |
Groupe 11 (CHICOUTIMI SOIR) - RÉSERVÉ
| du | lundi | 26-08-2024 | au | lundi | 09-12-2024 | de | 19:00 | à | 21:45 | Local: |