Initier au modèle conceptuel d'un processus de consultation dans le champ de la psychologie des relations humaines. Rendre apte à identifier les objectifs d'apprentissage susceptibles de développer des habiletés et des attitudes de consultant en psychologie organisationnelle.
Dynamique de l'interaction entre des individus, dans des troupes restreints, dans des équipes de travail exerçant une influence marquée sur le fonctionnement d'une organisation. Modèle conceptuel de la pratique de la consultation en psychologie des relations humaines. Développement d'habiletés ou des compétences pour intervenir auprès des personnes, des groupes, des équipes de travail et des organisations. Intégration des valeurs et des attitudes liées à cette pratique.
Formule pédagogique : Cours Magistral
Ce cours n'est dans aucun programme ouvert aux admissions.