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SPSY501

Habiletés d'interaction et approches d'accompagnement individuel

(3.0 cr.)

Initier aux fondements historiques, philosophiques et théoriques de la psychologie de la personne humaine en milieu de travail. Faire comprendre et expérimenter le modèle de l'interaction professionnelle. Développer les compétences relationnelles afin de favoriser la coopération entre un acteur et un interlocuteur. Faire connaître les principales approches d'accompagnement individuel dans l'exercice du rôle conseil en psychologie du travail et des organisations. Faire acquérir des connaissances et développer des habiletés de coaching individuel.

La tradition humaniste: une psychologie dite perceptuelle, phénoménologique et existentielle. Les postulats et les caractéristiques de la psychologie humaniste. Les fondements de la communication interpersonnelle. Les relations interpersonnelles: la relation chaleureuse, la relation coopérative, la relation heuristique. Notion d'efficacité. Définition de la praxéologie. Test personnel d'efficacité et notion de visée. Compétences relationnelles en coopération. Principales approches d'accompagnement: le mentorat, le coaching, le préceptorat, le tutorat, le compagnonnage, etc. Notions liées au coaching individuel: types de coaching, soutien psychologique, performance, mobilisation, etc. Processus de coaching. Considérations éthiques.

Formule pédagogique : Magistral et/ou formation à distance

(12/2018)

Appartenance départementale

Sciences de la santé

Programme dans lequel se trouve ce cours

4565 Certificat en psychologie du travail et des organisations

Ce cours est offert au trimestre suivant:

Hiver 2019

Groupe 51 (SEPT-ILES) - RÉSERVÉ

du mercredi 09-01-2019 au mercredi 24-04-2019 de 19:00 à 21:45 Local: XXXXXXXXX
Remarque : Cours en visioconférence
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