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2MAN222

Stratégie en ressources humaines et développement organisationnel

(3.0 cr.)

Habiliter à faire l'analyse de la stratégie ressources humaines et de son impact sur le développement et la performance de l'organisation.

Rappel des principaux modèles d'analyse stratégique. L'influence des RH en amont et en aval du développement de la stratégie d'entreprise. Théories et modèles de gestion stratégique des RH (GSRH). Le lien entre la stratégie d'entreprise et la stratégie RH. La structuration et le rôle du service RH dans la formulation et la mise en œuvre d'une stratégie en ressources humaines. L'alignement stratégique et la cohérence des politiques et pratiques RH comme avantages concurrentiels. La GRH et le développement organisationnel. L'impact de la GRH sur la performance de l'organisation. Le suivi de la performance à l'aide du tableau de bord RH.

Préalable(s): 2MAN216

(01/2016)

Appartenance départementale

Sciences économiques et adm.

Programme dans lequel se trouve ce cours

7764 Baccalauréat en administration

Ce cours est offert au trimestre suivant:

Automne 2017

Groupe 01 (CHICOUTIMI JOUR) - OUVERT

du jeudi 31-08-2017 au jeudi 14-12-2017 de 08:00 à 10:45 Local: H2-1090
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