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Intervention et développement organisationnel

(3.0 cr.)

Acquérir les connaissances et développer les habiletés nécessaires pour agir comme consultant interne ou externe en développement organisationnel; développer la capacité d'introduire efficacement des changements dans l'entreprise.

Théories et approches au changement. Besoin de changement et diagnostic. Changement et renouvellement de la culture organisationnelle. Les stratégies, les processus et les étapes du changement organisationnel. L'agent de changement et la consultation. Rôles, qualités et difficultés du consultant. Les aspects politiques et éthiques de la consultation. Les approches et les principales problématiques de la consultation. L'expertise et la facilitation. Le processus de cosultation, du contact initial à la terminaison de la relation. Appel d'offres, offres de services et réalisation de mandats. Les éléments constitutifs du diagnostic organisationnel. Analyse et suivi d'une intervention en entreprise.

(03/2017)

Appartenance départementale

Sciences économiques et adm.

Ce cours n'est dans aucun programme ouvert aux admissions.

Ce cours est offert aux trimestres suivants:

Hiver 2017

Groupe 11 (CHICOUTIMI SOIR) - OUVERT

du jeudi 12-01-2017 au jeudi 27-04-2017 de 16:00 à 18:45 Local: P3-1030
Été 2017

Groupe 01 (CHICOUTIMI JOUR) - RÉSERVÉ

le vendredi 05-05-2017       de 18:00 à 20:45 Local:
le samedi 06-05-2017       de 09:00 à 16:00 Local:
le vendredi 19-05-2017       de 18:00 à 20:45 Local:
le samedi 20-05-2017       de 09:00 à 16:00 Local:
le vendredi 26-05-2017       de 18:00 à 20:45 Local:
le samedi 27-05-2017       de 09:00 à 16:00 Local:
le vendredi 16-06-2017       de 18:00 à 20:45 Local:
le samedi 17-06-2017       de 09:00 à 16:00 Local:
Automne 2017

Groupe 51 (SEPT-ILES) - OUVERT

    Local: XXXXXXXXX
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