Faire comprendre et développer la capacité d'analyser les impacts de la diversité sur les relations humaines en milieu de travail. Familiariser avec les différentes approches de la diversité. Développer les habiletés nécessaires à intervenir et à soutenir l'intervention face à des enjeux en lien avec la diversité.
Terminologie d'usage et thèmes actuels et centraux de la diversité: diversité ethnique, générationnelle, professionnelle, sectorielle, géographique. Fondements et approches de la psychologie interculturelle. La dynamique identitaire et le rapport à l'autre. La comparaison des valeurs, des croyances et des connaissances. Impacts de la diversité sur les rapports humains en milieu de travail. Potentiel et mise en valeur de la richesse de la diversité en milieu organisationnel. Problèmes et défis associés à la diversité. Enjeux éthiques. Interventions en contexte de diversité.
Formule pédagogique : Magistral et/ou formation à distance
Ce cours n'est dans aucun programme ouvert aux admissions.